中文av

中文av 产融管理有限公司（简称“产融公司”），成立于2026年1月，是湖北文化旅游集团有限公司(简称“中文av ”)全资子公司，公司注册资本5亿元，主要从事文旅产业供应链管理服务及其它综合服务。因公司发展需要，现面向中文av 内外部进行公开招聘，本次招聘共3岗6人，具体信息如下：

第一类：面向社会及中文av 所属全资及控股子公司

一、招聘岗位及职责

（一）法务风控部部长1名

1.任职资格

(1)拥护中国共产党的领导，中共党员优先；廉洁自律，作风正派，秉公尽责，严守法纪;严守职业秘密，具有良好的职业操守和敬业精神。

(2)具有统招本科及以上学历，法律、金融、风险管理等相关专业，通过国家法律职业资格考试，持有法律职业资格证书者优先。

(3)具有3年以上法务、合规或风险管理领域工作经验，其中至少1年以上在供应链企业法律事务或相关领域的工作经验；熟悉供应链业务流程、贸易规则、物流管理等领域的法律风险和合规要求者优先。

(4)具备扎实的法律功底，熟悉民法典、公司法、合同法、劳动法、国际贸易法、金融法等相关法律法规，能够准确解读和应用法律条款；具备较强的风险识别、评估和防控能力，能够制定有效的风险应对策略和合规管理制度；熟悉合同管理、诉讼仲裁、合规审查等法务工作流程，具备独立处理复杂法律事务和纠纷的能力；掌握风险管理工具和方法，能够运用数据分析、风险模型等手段进行风险监测和预警。

(5)具备良好的沟通协调能力；具有较强的团队管理能力和领导力；工作严谨细致，责任心强，有良好的职业道德和保密意识，较强的学习能力、创新能力和应变能力，能够适应不断变化的法律环境和业务需求。

(6)年龄在40周岁以下，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件，能够适应高强度的工作压力，适应因工作需要的出差要求。

(7)符合有关法律法规、行业监管部门规定的资格要求，无违反法律法规等相关任职禁止或限制性规定的情形。

2.主要职责

(1)牵头建立并持续优化公司全面风险管理体系、合规管理体系及内部控制体系，制定相关制度、流程和标准，确保公司运营符合法律法规及监管要求。

(2)为公司重大经营决策、战略规划及业务活动提供法律支持，进行法律风险评估和合规性审查，出具法律意见书。

(3)负责合同全生命周期管理，包括合同起草、审核、谈判、签订、履行监督及争议解决，建立合同模板库和合同管理体系。

(4)跟踪研究法律法规及政策变化，推动“外规内化”；定期评估和更新风险评估模型、合规审查机制及内控测试程序，适应公司业务发展和外部环境变化。

(5)监督公司各部门和分支机构的风险管理工作，建立风险预警机制；对重大风险事件进行专项分析和处置，制定应急预案并组织实施，定期编制风险报告。

(6)处理公司各类法律纠纷，包括诉讼、仲裁、调解等，代表公司参与法律程序，维护公司合法权益；配合监管部门的检查和调查，落实整改要求，维护公司良好形象。

(7)负责部门团队建设与内部工作分工，合理分配资源，确保各项工作任务按时完成；负责公司内部部门的沟通与协作。

(8)选聘、管理和评估外部法律顾问、律师事务所等专业机构，建立良好的合作关系。

(9)完成上级交办的其他工作。

第二类：面向中文av 所属全资及控股子公司

一、招聘岗位及职责

（一）业务发展部业务专员岗4名

1.任职资格

(1)拥护中国共产党的领导，中共党员优先；廉洁自律，作风正派，严守职业秘密，具有良好的职业操守和敬业精神。

(2)具有统招本科及以上学历，物流与采购管理、市场营销等相关专业优先。

(3)具有1-3年物流、供应链、国际贸易或相关行业工作经验；熟悉供应链业务流程、贸易规则、物流管理等领域要求者优先。

(4)能够独立或协助完成客户拜访、需求沟通、方案展示与商务谈判，掌握基础的报价技巧与成本分析逻辑；具有较好的内外部沟通协调能力；能够有效维护客户，及时响应需求，提升客户粘性与满意度；熟练使用Office办公软件，能制作专业的业务方案与报告。

(5)年龄在40周岁以下，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件，能够适应高强度的工作压力，适应因工作需要的出差要求，特别优秀人员可适当放宽年龄限制。

2.主要职责

(1)负责挖掘和开拓新的供应链业务机会，包括寻找潜在客户、合作伙伴及供应商，推动业务合作项目的落地;协助制定业务拓展策略和计划，参与市场调研与分析，为业务发展提供数据支持和决策依据。

(2)负责供应链业务流程的执行与跟踪，包括订单处理、货物运输、仓储管理、库存控制等环节，确保业务流程的顺畅运行;协调内部各部门（如采购、物流、销售、财务等）之间的工作，解决流程中的问题和冲突，保障业务的高效运作。

(3)参与供应链项目的实施和推进，确保供应链业务的合规性。协助制定项目计划、目标和里程碑，监督项目进度，确保项目按时完成。

(4)收集、整理和分析业务数据，包括订单数据、库存数据、物流数据、成本数据等;定期编制供应链业务报告，包括业务进展报告、数据分析报告、风险评估报告等，推动供应链业务的持续改进和优化。

(5)识别、评估和监控业务中的风险，包括市场风险、信用风险、物流风险、法律风险等，制定风险应对措施，降低风险发生的概率和影响程度。

(6)负责供应商的开发、评估、选择和管理，建立和维护供应商数据库;维护与现有客户、合作伙伴的关系，定期沟通合作进展，收集反馈意见，提升客户满意度和合作粘性,维护良好的供应商关系。

(7)协助解决供应商出现的问题和纠纷，确保供应商的供货质量和交货期。

(8)收集、整理业务执行资料，包括但不限于业务立项表、风控意见书、尽职调查报告、业务评审委员会意见书、招投标资料（若有）、法务意见书、合同审批单、合同、收付款凭证、货权转移证明、物流运输单、货物检斤单、质检单等原始单据，交综合管理部存档管理。

(9)参与业务的审计和检查工作，配合内部和外部审计机构的工作，提供相关资料和信息。

(10)完成上级交办的其他工作任务。

（二）综合管理部综合专员岗1名

1.任职资格

(1)拥护中国共产党的领导，廉洁自律，作风正派，严守职业秘密，具有良好的职业操守和敬业精神。

(2)具有统招本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理专业，硕士研究生优先。

(3)具有1年行政管理、综合事务管理相关工作经验。熟悉企业综合管理事务流程及规则。

(4)熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），能够高效处理文档、表格、演示文稿等，熟悉办公设备操作。具备基本的公文写作能力，能够撰写通知、报告、会议纪要等文件。

(5)年龄在35周岁以下，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件，能够适应高强度的工作压力，适应因工作需要的出差要求。

2.主要职责

(1)负责办公物资的采购、发放与库存管理，确保物资供应充足且合理使用。

(2)组织安排各类会议，如会议室预订、会议通知发送、会议材料准备、会议记录及会议纪要整理等。

(3)起草、审核、印发各类公文、报告、制度等文件，确保文件内容准确、规范。

(4)负责公司行政接待工作，包括来访客人接待、安排参观、商务宴请等。

(5)协助开展员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试，办理员工入离职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续、入职培训、离职交接等。

(6)负责员工考勤管理，处理考勤异常情况，协助进行薪酬绩效管理，收集绩效数据，参与薪酬核算等工作。

(7)负责文件的收发、登记、传阅、归档等工作，建立完善的文件档案管理体系。

(8)管理公司重要证照、合同等文件，确保文件安全、完整，定期对档案进行整理、分类、编号，便于查阅和使用。

(9)协助制定和完善公司行政管理、人力资源管理等方面的规章制度，确保公司运营符合法律法规和内部规定。

(10)负责公司保密管理工作，制定保密制度，组织保密培训，监督保密措施的执行情况。

(11)参与公司风险管理工作，识别、评估和应对行政、人力资源等方面的潜在风险，提出防范措施和建议。

(12)完成上级交办的其他工作任务。

二、招聘流程

（一）报名方式

1.报名时间第一类2026年5月13日-2026年6月3日，第二类2026年5月13日-2026年5月20日，报名资料投递至公司邮箱：hr_hbctcr@163.com。

2.应聘者将真实完整的应聘人员登记表（见附件）Word版及签字扫描件发送至指定邮箱，同时将本人身份证、学历学位证书、学信网学籍验证报告、职称/资格证书（如有）扫描件一并打包发送，文件命名方式、邮件标题格式为：姓名+应聘岗位(例“张三+法务风控部部长岗”)，请注意报名资料及文件命名的齐全性、规范性。

（二）招聘程序

按照信息发布、自愿报名、简历筛选、资格审查、面试邀约、确定意向人选、背景调查、集体研究、公示、聘用等程序组织实施。

1.发布招聘信息。根据招聘工作方案制定招聘公告，发布时间第一类不少于15个工作日，第二类不少于5个工作日。

2.简历筛选。综合管理部（人力资源部）会同用人部室对应聘者的简历进行筛选。

3.资格审查。根据任职资格条件，审查应聘者个人申请资料，确定应聘人员。

4.应聘人员填写《应聘人员登记表》，提交身份证、学历证、专业技术职务资格证、职业资格证复印件等相关证明材料。

5.面试邀约。面试环节主要考察应聘者专业知识、工作经验及综合素质等。

6.确定意向人选。根据资格审查、面试及面谈沟通情况，确定拟录用人选。

7.背景调查。对拟录用人选开展背景调查，围绕政治素质（诚信）、工作经历或专业技能的真实性等内容进行调查核实。

8.集体研究。经公司会议研究，确定拟录用人员。

9.公示。对确定的拟录用人员在适当范围进行公示，公示时间不少于5个工作日。

10.聘用。录用人员提交相关证明材料，签订劳动合同及保密协议。

三、工资福利待遇

结合市场化水平，按照公司薪酬管理相关制度，根据岗位及职务确定薪酬等级；按国家规定购买社会保险及公积金；享受工会福利、员工体检、带薪休假等福利,具体按照公司制度执行。

四、其他事项

资格审查贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息及提供资料的真实性、准确性负责，如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。应聘人员个人资料仅用于公开招聘，不公开，不退还。其他未尽事宜，由中文av 产融管理有限公司负责解释。